Assistant recrutement (H/F) - Stage

Chelles, Île-de-France, France
il y a 57 jours

À PROPOS DE L'ENTREPRISE

BR Recrutement & Intérim est un cabinet spécialisé dans le recrutement, le placement et la gestion de personnel intérimaire. Nous accompagnons nos clients, TPE, PME et grands comptes, dans leurs besoins en ressources humaines sur différents secteurs d’activité.

Dans le cadre du développement de notre pôle recrutement, nous recherchons un(e) stagiaire Assistant(e) Recrutement motivé(e) et impliqué(e) pour rejoindre notre équipe dynamique.

PROFIL RECHERCHÉ

  • Étudiant(e) en BTS GPME ou BTS SAM, ou titulaire d’un Bac Pro Gestion-Administration.
  • Vous êtes sérieux(se), dynamique, curieux(se) et faites preuve d’un vrai esprit d’équipe.
  • Vous aimez le contact humain, êtes à l’aise au téléphone et savez vous adapter rapidement à de nouveaux environnements.
  • Une bonne maîtrise du pack Office et des outils numériques est un plus.

SALAIRES & GRATIFICATIONS

  • 2 à 3 jours de télétravail par semaine selon l’autonomie et les missions confiées.
  • Un encadrement formateur et bienveillant, propice à l’apprentissage du métier.
  • Une expérience concrète au sein d’un cabinet à taille humaine, avec de vraies responsabilités.

AVANTAGES

MISSIONS



En collaboration avec nos consultants et chargés de recrutement, vous participerez activement à l’ensemble du processus de recrutement :

1. Sourcing et diffusion d’offres
  • Rédiger et publier les annonces sur les différents jobboards et réseaux sociaux.
  • Identifier et présélectionner les candidatures correspondant aux profils recherchés.
  • Effectuer des recherches ciblées sur les CVthèques et les plateformes professionnelles.
2. Gestion du processus de recrutement
  • Participer aux entretiens téléphoniques de présélection.
  • Assurer le suivi des candidats et mettre à jour la base de données interne.
  • Participer à la planification et à la coordination des entretiens avec les clients.
3. Administration du recrutement
  • Contribuer à la gestion des dossiers candidats (contrats, pièces administratives, suivi de missions).
  • Aider à la préparation des reportings et tableaux de suivi RH.
4. Communication et marque employeur
  • Participer à la communication RH sur les réseaux sociaux (LinkedIn, Instagram, etc.).
  • Contribuer à la valorisation de l’image du cabinet auprès des candidats et partenaires.

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